Иногда и главные участники в компании требуют замены.

Бизнес это конечно не игра, но что-то в этом есть. Тут так же присутствуют игроки, риск, азарт, награда, победа и поражение. В спорте меняются тренера, но команды всегда остаются.

Так и в бизнесе смена генерального директора или даже смена учредителя организации, не означает, что предприятие перестало работать. Мир бизнеса весьма непредсказуем и иногда собственники становятся перед необходимостью прекратить свое дело. А это весьма нелегко. Для многих собственное дело это часть жизни или даже часть души. И вот для того, что бы эта частичка души не угасала, не следует просто закрывать бизнес с концами, можно его продать и дать шанс другим вдохнуть в него новую жизнь и новые идеи, которые вполне возможно вернут былое могущество данной компании.

Именно для этих случаев предусмотрена смена учредителя организации и смена генерального директора  этой же организации. Это не просто формальность и такие процедуры жестко контролируются государственными органами. Поэтому к ним нужно подходить со всей ответственностью. Как смена учредителя фирмы, так и смена генерального директора должна быть рассмотрена на общем собрании акционеров, результатом которого будет соответствующее решение по рассмотренному вопросу, которое будет внесено в протокол заседания. Данный протокол является официальным. Для смены учредителя не требуется согласия большинства участников организации, а вот для смены «главного босса» нужно собрать большинство голосов участников собрания. Обычно смена учредителя является результатом продажи своей части уставного капитала или акций в пользу других учредителей, либо в пользу третьих лиц. Продажа уставного капитала другим участникам общества возможна только при их наличии, если еже учредитель является единственным «держателем акций», то смена учредителя в данном случае влечет за собой смену директора организации.

При проведении процедуры смены (не важно, учредителя или гендиректора) нужно заполнить специальное заявление и заверить его у нотариуса. Далее собираются все необходимые справки, выписки из личных дел и прочие документы, и весь пакет передается в органы, которые занимаются регистрацией юридических лиц. Что касается оплаты услуг регистрирующих органов, то смена генерального директора не облагается пошлинами, а вот смена учредителя  сопряжена с изменениями в учредительных документах фирмы и поэтому является платной услугой, которая оплачивается в размере, установленном государством. После сбора всех необходимых документов, их тщательной проверки и сдачи в регистрирующие органы остается ждать вынесения решения по вашему вопросу. Обычно этот процесс занимает от 5 до 10 рабочих дней. По завершению рассмотрения всех документов, в случае положительного решения, выдается выписка из ЕГРЮЛ с уже внесенными изменениями.

В практике не редки случаи, когда со сменой учредителя происходит и смена генерального директора организации. Но действующие законы не позволяют провести две эти операции одновременно. В данном случае не важно, какая из операций будет произведена первой, а какая второй – законодательство предусматривает оба сценария развития данной ситуации.

Так же на практике встречаются случаи, когда смена учредителя сопровождается увеличением первоначального уставного капитала предприятия. Это более сложная схема развития событий, но лишь с документальной стороны. Что касается финансовых затрат, то они останутся на прежнем уровне.

Но смена учредителя не всегда влечет за собой смену директора организации. Директор может быть наемным лицом, которое лишь является исполнителем вмененных ему обязанностей по управлению данным предприятием. В таком случае даже при смене учредителя, директор может остаться на прежней должности.

Что касается смены непосредственного руководителя (директора), то данная ситуация может возникнуть как по инициативе самого директора, так и по инициативе общего собрания учредителей. В первом случае данное решение является самостоятельным и собрание учредителей не вправе запретить предварить данное решение в жизнь. Что касается второго варианта, то, скорее всего здесь подходит формулировка: «Замена директора связана с утратой к нему доверия со стороны учредителей». В этом случае решением большинства генеральный директор освобождается с занимаемой должности.