Требуется преданность

  – Ежегодно компания заключает договор со страховой компанией и реализует программу добровольного медицинского страхования, в рамках которой проводится оздоровление и реабилитационно-восстановительное лечение работников». Помимо этого, по ее словам, предусмотрены средства на поддержку ветеранов, действует программа негосударственного пенсионного страхования и система корпоративных пенсий. Екатерина Селезнева говорит, что в их компании в этом году были сохранены все бонусы для персонала – добровольное медицинское страхование, льготный детский отдых, дотации на питание, кроме того, на территории завода функционирует спортзал. Оксана Ларешина  рассказала, что расходы на социальные нужды персонала увеличиваются ежегодно. «Работники, члены их семей и неработающие пенсионеры обеспечиваются реабилитационно–восстановительным лечением в санаториях и профилакториях Самарской области, на Черноморском побережье, в Подмосковье, в Санкт-Петербурге, на курортах Минеральных Вод, за границей, - перечисляет она. – Одной из важнейших социальных гарантий является дополнительное пенсионное обеспечение бывших работников». «У нас также сохранены все льготы для персонала завода, - рассказывает пресс-секретарь ОАО «Тольяттиазот» Игорь Башунов. – Конечно, вложения в социальные программы для сотрудников не приносят коммерческой выгоды, но это обеспечивает корпоративную преданность работников». «Соцпакет работает на повышение привлекательности компании в глазах сотрудников и потенциальных работников», - соглашается Дмитрий Баранов. – У персонала компании повышается собственная самооценка, мотивация, а у потенциальных работников появляется интерес к компании как к новому месту работы».