По данным Росстата, сегодня в России наблюдается исторически минимальный уровень безработицы - 2,6% по всей стране. Снижение численности незанятого населения сопровождается постоянным ростом спроса работодателей на кадры.
Эксперты Авито Работы отметили, что весной 2024 года прирост числа новых вакансий на платформе составил 57% по сравнению с прошлым годом. Модернизация бизнеса и цифровизация производств в условиях дефицита кадров стали катализаторами новых трендов рынка труда. Работодателям требуются квалифицированные специалисты, освоившие новые профессии и навыки, а возможность переобучения сотрудников превратилась в необходимость.
Одним из способов решения проблемы для бизнеса стало сотрудничество с учебными заведениями, в особенности с теми, которые готовят специалистов высокотехнологичных отраслей. Крупные компании поддерживают программы целевого обучения, участвуют в государственных образовательных инициативах, создают собственные учебные курсы. Сегодня такая практика активно распространяется как в дефицитных сферах производства и промышленности, так и в высокотехнологичном сегменте IT.
"Совместное участие бизнеса и государства в подготовке кадров - это будущее рынка труда. Так, компания Авито с этого года начала сотрудничать с МФТИ и запустила магистратуру по ценному для работодателей направлению Data Science. Одновременно с учебой студенты будут проходить оплачиваемую стажировку в области машинного обучения. А тем, кто покажет высокие результаты, Авито предоставит рабочие места в компании. До 2028 года мы также планируем наладить сотрудничество с 11 ключевыми профильными вузами и подготовить порядка 3000 IT-специалистов. Помощь в обучении студентов дефицитных специальностей - это долг бизнеса для снижения напряженности на рынке труда", - комментирует Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито Работы.
Адаптируясь к новым реалиям рынка труда, работодатели стали чаще предлагать соискателям без опыта возможность обучения с нуля или переобучение. По данным Авито Работы, зимой 2024 года число вакансий с возможностью переобучения выросло почти в шесть раз (+460%). При этом интерес кандидатов к таким предложениям увеличился на 72%.
"Сегодня все эксперты сделали особый акцент на синергии бизнеса и образовательной среды. Одни компании выбирают корпоративное обучение, другие заключают соглашения с вузами и ссузами или совмещают обе возможности. Мы видим, что эффективное сотрудничество организаций и образовательных учреждений приводит к показателю 80-85% трудоустройства выпускников. В свою очередь, у вузов и ссузов, не имеющих связей с бизнесом, показатель трудоустройства выпускников составляет порядка 50%. При этом трудоустройство не всегда происходит по фактически полученной специальности", - Антон Котяков, министр труда и социальной защиты РФ.
В ходе недавнего опроса аналитики Авито Работы выяснили, что половина работающих россиян (50%) хотели бы освоить новую профессию и продолжить свой карьерный путь по другой специальности. Лишь 27% респондентов не интересовала подобная перспектива. Среди причин, по которым опрошенные хотели бы освоить новую профессию, чаще всего россияне называли повышение заработной платы (45%), стремление к личному развитию и самореализации (38%), желание иметь собственное дело (30%), улучшение условий труда (23%), а также смену коллектива и профессиональной среды (16%).
Еще один ключевой тренд в борьбе за кадры - расширение границ найма. Весной 2024 работодатели стали на 133% чаще размещать вакансии для студентов и кандидатов без опыта в сравнении с тем же периодом в прошлом году. Аналогичные тенденции наблюдаются и в отношении специалистов пенсионного и предпенсионного возраста. Кроме того, компании все чаще привлекают работников на условиях частичной занятости или подработки.