Динамичный рынок труда является точкой соприкосновения двух противоположенных интересов. Речь идет о работодателе, который хочет нанять сотрудника, приносящего ему при оптимальной оплате максимальную прибыль и о работнике, желающем при минимальных усилиях получать высокую зарплату. Если вас интересуют услуги рекрутинговое агентства, рекомендуем сайт rostoutsourcing.com/ru/.
Очень редко получается достичь оптимального соотношения. А на то, чтобы найти «золотого» сотрудника могут уйти месяцы. При этом работодатель вынужден подбирать человека, перебирая вариантами и используя несколько испытательных сроков. Поэтому для руководителей, рекрутинговое агентство – это отличный шанс оптимизировать затраты.
В каких случаях наиболее выгодно сотрудничать с рекрутинговыми агентствами? Главной целью компаний, занимающихся подбором специалистов, является поиск сотрудников, которые без проблем пройдут испытательный срок, и будут работать в компании на протяжении минимум 5 лет.
При таком развитии событий, довольными остаются все. Учитывая данные статистики, согласно которым продолжительность работы граждан РФ в одной фирме составляет 5 лет, такой показатель вполне реальный.
У многих работодателей возникает вопрос: зачем сотрудничать с рекрутинговым агентством, если можно нанять в компанию менеджера по кадрам или подбирать персонал самостоятельно? Для начала давайте поговорим о тех случаях, когда обращение в рекрутинговое агентство безальтернативно.
Владельцам мелкого и среднего бизнеса невыгодно нанимать HR-менеджера. Во-первых, в таких компаниях персонал меняется достаточно редко. Во-вторых, всегда есть возможность делегировать обязанности по подбору сотрудников руководителям подразделений или их заместителям. Также очень часто руководители среднего и малого бизнеса пытаются искать сотрудников своими силами.
При этом они сталкиваются с рядом проблем:
1. Зарплата, предлагаемая работодателем, не соответствует ожиданиям работников. Как правило, ее либо слишком занижают, либо завышают. Соответственно, это приводит к разным последствиям. При первом варианте понадобиться слишком много времени, чтобы получить достаточное количество откликов путем «аукционной системы».
Во втором случае, кандидатов на вакантную должность много, но размер заработной платы раздувается до такой степени, что реальная прибыль еле покрывает эти потребности. Такого рода проблемы легко решают ведущие агентства, такие как «Фаворит» (г.Москва), путем анализа заработных плат.
2. Чтобы найти хорошего специалиста, руководителю приходиться потратить месяцы. К тому же собеседования и посещение сайтов отнимает тоже немало времени. Такое нерациональное использование ресурсов можно назвать «ложной экономией».
3. Опытные специалисты очень редко не работают. Большинство из них имеют отличные условия труда и трудоустроены. Поэтому, когда срочно необходимо найти хорошего бухгалтера, менеджера и т.п., их может просто не быть на свободном рынке труда. В таком случае без услуги Executive Search просто не обойтись.
Для крупных компаний, рекрутинговые агентства являются дополнительным резервом, возможностью оптимизировать расходы на создание штата, альтернативой увеличения количества кадровиков.
Не является офертой