В мероприятии приняли участие представители профильных органов исполнительной власти, ведущих региональных предприятий (ПАО "АВТОВАЗ", АО "РКЦ "Прогресс", ГК "АКОМ"), центров оценки квалификаций, системы профобразования таких регионов РФ, как Москва, Республики Татарстан и Башкортостан, Свердловская, Саратовская и Ульяновская области.
Губернатор Самарской области Дмитрий Азаров направил участникам приветственный адрес, где отметил что Самарская область выбрана площадкой для проведения сессии неслучайно — регион с 2013 года активно включен в процесс развития национальной системы квалификаций.
"Результатом системной работы в соответствии с заданными на федеральном уровне тенденциями стало вхождение региона в перечень ключевых партнеров Национального агентства развития квалификаций, поэтому мы с удовольствием поделимся наработанным опытом с нашими коллегами".
Открывая сессию, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович заявил, что в целях повышения производительности труда, а также для обеспечения экономик регионов квалифицированными кадрами сформирована "дорожная карта":
"Самарская область — это первый регион, в котором вместе с агентством переходят к комплексному решению вопроса. Это позволит не только сформировать новый стандарт, но и активно внедрять его в практику. Рынок труда и сфера образования будут объединены общей концепцией, общей методикой, общими бизнес-процессами — для того, чтобы подготовка кадров действительно шла в интересах экономики региона".
Как рассказал руководитель управления министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ян Талбацкий, развитие национальной системы компетенций и квалификаций в регионе идет с 2014 года. Уже функционируют 9 центров оценки квалификаций и 1 экзаменационный центр. По числу аккредитованных центров оценки квалификаций Самарская область стабильно входит в первую десятку регионов РФ.
В текущем году с целью информирования о необходимости применения профстандартов для кадровых работников всех муниципальных образований региона были организованы выездные семинары. Общая численность слушателей превысила 2000 человек.
Кроме того, с целью повышения профессионального уровня и популяризации системы независимой оценки квалификаций специалистов HR-служб в регионе проводится конкурс профмастерства "Лучший специалист в области кадрового менеджмента". Всего за три года проведения конкурса в нем приняли участие свыше 1000 человек из 31 субъекта РФ.
В рамках деловой программы своим опытом по развитию системы квалификаций делились представители Свердловской области. Кроме того, о внедрении профессиональных стандартов рассказывали представители таких предприятий региона, как ГК "АКОМ" и ПАО "АВТОВАЗ".
В качестве рекомендаций участникам сессии были сформулированы следующие направления в работе регионов РФ:
— внедрение плана мероприятий по развитию национальной системы квалификаций ("дорожной карты");
— усиление межрегионального взаимодействия органов исполнительной власти по внедрению национальной системы квалификаций;
— консолидация институтов образования и работодателей в части требований, предъявляемых к квалификации специалистов.