Компании, которые хотят достигнуть лидерства на рынке, должны разработать эффективную модель оптимизации работы кадрового отдела. Не всегда целесообразно использовать труд штатных сотрудников. Содержание целого отдела специалистов приводит к большим расходам и обязательствам.
Избавиться от этих трудностей поможет компания «Лидер Групп», которая предоставляет аутстаффинг персонала. Эта услуга позволит максимально быстро добиться больших успехов в любой сфере бизнеса, увеличить уровень инвестиций, сократить расходы и рационализировать деятельность любого профиля.
Последовательность реализации заданий
Компания «Лидер Групп» предоставляет полное сопровождение по реализации проектов аутстаффинга. Руководству предприятия не требуется заниматься решением сложных вопросов, возникающим в сфере кадрового учета, выплаты заработных плат и начисления налогов. В рамках предоставления услуги выполняются следующие задания:
- анализ состояния предприятия в области персонала;
- выявление потенциальных проблем и разработка методов их устранения;
- определение потребностей предприятия на длительную перспективу;
- разработка проекта по оптимизации работы предприятия;
- заключение договора для предоставления профессиональных услуг;
- назначение менеджера по управлению проектом;
- создание отчета о проведенных процедурах.
Компания «Лидер Групп» гарантирует высокую оперативность выполнения заданий, что положительно отобразится на успешности вашего бизнеса. Мы следуем четкой последовательности действий, поэтому достигаем лучших результатов в обслуживании любых предприятий.
Выгоды для руководства предприятия
Профессионалы по аутстаффингу имеют высокую квалификацию и широкий диапазон навыков. Обратившись к нам, вы сможете сотрудничать с иностранными лицами без каких-либо сложностей в отношениях с миграционной службой. Мы возьмем на себя налоговые обязательства и риски, связанные с трудоустройством работников.
Официальный патент на работу дает возможность:
- гарантировать высокую квалификацию;
- убедиться в ответственности и профессионализме претендента;
- исключить риск возникновения конфликтов в трудовых отношениях;
- сотрудничать с физическими лицами в соответствии с действующим законодательством.
Снизив нагрузку на штатных специалистов, вы сможете сконцентрироваться на выполнении задач с узкой направленностью и целесообразностью, а также повысить контроль над выполнением стратегически важных заданий.